Praca i ZUS
Pracodawca nie płaci? Odzyskam Twoje wynagrodzenie.
Zaległa pensja, niezapłacone nadgodziny, ekwiwalent za urlop. Odzyskam pieniądze, które należą Ci się za wykonaną pracę.
Rozumiem, przez co przechodzisz
Wykonałeś pracę, a pensja nie przychodzi.
Przepracowałeś miesiąc, robiłeś nadgodziny, a wypłaty nie ma albo jest zaniżona. Pracodawca zwleka, obiecuje, zasłania się problemami firmy. Ty masz swoje rachunki i poczucie, że pracujesz za darmo.
Wynagrodzenie za pracę to nie dobra wola pracodawcy, tylko jego obowiązek. Pomogę odzyskać zaległą pensję, nadgodziny i ekwiwalenty, najpierw wezwaniem, a gdy trzeba, przez sąd pracy.
Jak to wygląda
Jak to przeprowadzam
01
Zadzwoń, opisz sytuację
Bezpłatnie ocenię, ile Ci się należy i jaką drogą najszybciej to odzyskać.
02
Spotkanie i dowody
Na spotkaniu, od 250 zł, przejrzymy umowę, paski wynagrodzeń i ewidencję czasu pracy, policzymy zaległości.
03
Odzyskuję pieniądze
Kieruję wezwanie do zapłaty, a gdy nie zadziała, składam pozew do sądu pracy i prowadzę sprawę do końca.
Zakres pomocy
Czym mogę Ci pomóc
Zaległe wynagrodzenie
Dochodzę niewypłaconej pensji wraz z odsetkami za opóźnienie, od wezwania po egzekucję.
Nadgodziny
Odzyskuję wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach, także gdy pracodawca ich nie ewidencjonował.
Ekwiwalent za urlop
Dochodzę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, należnego zwłaszcza po zakończeniu zatrudnienia.
Inne świadczenia ze stosunku pracy
Premie, dodatki, odprawy, wynagrodzenie za gotowość. Sprawdzam i dochodzę wszystkiego, co Ci się należy.
Cennik
Ile kosztuje odzyskanie wynagrodzenia
Wiesz, ile zapłacisz, zanim zadzwonisz. Porada prawna od 250 zł brutto.
Porada prawna
Wyliczenie zaległości i plan działania
250–350 zł
Wezwanie do zapłaty
Przygotowanie pisma
od 250 zł
Prowadzenie sprawy w sądzie pracy
Wycena na spotkaniu
indywidualnie
Honorarium możesz rozłożyć na raty. Przy roszczeniach pracowniczych do określonej kwoty często nie ma opłaty sądowej. Porozmawiajmy.
Przykład z praktyki
Jak to wygląda w praktyce
01
Sytuacja
Klient przez kilka miesięcy pracował w nadgodzinach, których pracodawca nie odnotowywał i nie opłacał. Po rozstaniu z firmą nie dostał też ekwiwalentu za urlop.
02
Co zrobiłem
Zebrałem dowody rzeczywistego czasu pracy, w tym korespondencję i grafiki. Wyliczyłem zaległe nadgodziny i ekwiwalent, wystosowałem wezwanie, a potem pozew.
03
Efekt
Pracodawca uregulował zaległe nadgodziny i ekwiwalent wraz z odsetkami jeszcze przed zakończeniem procesu.
Każda sprawa jest inna. Zadzwoń, bezpłatnie policzę, ile możesz odzyskać.
FAQ
Najczęstsze pytania o zaległe wynagrodzenie
Nie ma tu Twojego pytania? Zadzwoń, wstępnie odpowiem przez telefon.
Ile czasu mam na dochodzenie zaległej pensji?
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się zwykle po trzech latach. Lepiej nie zwlekać, bo z czasem trudniej o dowody i ewidencję.
Pracodawca nie ewidencjonował nadgodzin, czy mam szanse?
Tak. Brak ewidencji obciąża pracodawcę, a czas pracy można wykazać innymi dowodami, jak korespondencja, grafiki czy zeznania. Pomogę je zebrać.
Czy należą mi się odsetki?
Tak. Za opóźnienie w wypłacie należą się odsetki ustawowe za opóźnienie. Dochodzę ich razem z należnością główną.
Czy mogę dochodzić pensji po zwolnieniu?
Oczywiście. Zakończenie zatrudnienia nie kasuje zaległych roszczeń. Wręcz przeciwnie, po rozstaniu często łatwiej dochodzić swojego.
Co, jeśli firma jest niewypłacalna?
Wtedy część świadczeń można odzyskać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Doradzę, jak złożyć wniosek i czego można dochodzić.
Porozmawiajmy
Pracodawca zalega z wypłatą?
Bezpłatnie policzę, ile Ci się należy, i powiem, jak najszybciej odzyskać zaległe wynagrodzenie.
Telefon odbieram od poniedziałku do piątku do 19:00 i w soboty od 10:00 do 14:00. Poza tymi godzinami napisz przez formularz, odpiszę najszybciej jak się da.