Praca i ZUS
Zwolnili Cię z pracy? Masz 21 dni na odwołanie.
Odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, odszkodowanie albo odprawa. Pamiętaj, że czas na reakcję jest krótki, więc nie zwlekaj.
Rozumiem, przez co przechodzisz
Straciłeś pracę, a wypowiedzenie wygląda na bezprawne.
Dostałeś wypowiedzenie z dnia na dzień, z przyczyną, która jest nieprawdziwa albo pozorna, albo bez jakiegokolwiek uzasadnienia. Czujesz złość i niepewność, a do tego presję czasu, bo na odwołanie są tylko dwadzieścia jeden dni.
Pracodawcy często liczą, że zwolniony pracownik się nie odwoła. Sprawdzę, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem, i powiem, czego realnie możesz dochodzić: przywrócenia do pracy, odszkodowania albo odprawy.
Jak to wygląda
Jak to przeprowadzam
01
Zadzwoń, najlepiej od razu
Bezpłatnie ocenię, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem i czego możesz dochodzić. Liczy się czas, bo termin to dwadzieścia jeden dni.
02
Spotkanie i dokumenty
Na spotkaniu, od 250 zł, przejrzymy umowę, wypowiedzenie i okoliczności, ustalimy strategię i roszczenia.
03
Prowadzę sprawę w sądzie
Składam pozew do sądu pracy i reprezentuję Cię na rozprawach, dochodząc przywrócenia, odszkodowania albo odprawy.
Zakres pomocy
Czym mogę Ci pomóc
Odwołanie od wypowiedzenia
Sprawdzam, czy przyczyna i tryb były zgodne z prawem, i składam pozew w terminie dwudziestu jeden dni.
Przywrócenie do pracy
Gdy zwolnienie było bezprawne, dochodzę przywrócenia do pracy wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy.
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie
Gdy nie chcesz wracać do pracodawcy, dochodzę odszkodowania zamiast przywrócenia.
Odprawa
Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika dbam, żebyś otrzymał należną odprawę pieniężną.
Cennik
Ile kosztuje sprawa o zwolnienie
Wiesz, ile zapłacisz, zanim zadzwonisz. Porada prawna od 250 zł brutto.
Porada prawna
Ocena zwolnienia i roszczeń
250–350 zł
Prowadzenie sprawy w sądzie pracy
Wycena na spotkaniu
indywidualnie
Opłata sądowa
Przy roszczeniach do określonej kwoty pracownik jest zwolniony
często brak
Honorarium za prowadzenie sprawy możesz rozłożyć na raty. W trudnej sytuacji finansowej możliwe jest obniżenie stawki, po prostu o tym porozmawiajmy.
Przykład z praktyki
Jak to wygląda w praktyce
01
Sytuacja
Klientowi wręczono wypowiedzenie z przyczyną o rzekomej likwidacji stanowiska. W rzeczywistości na jego miejsce zatrudniono wkrótce nową osobę.
02
Co zrobiłem
Wykazałem, że przyczyna wypowiedzenia była pozorna, bo stanowisko nie zostało zlikwidowane. Złożyłem pozew w terminie i przedstawiłem dowody.
03
Efekt
Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne. Klient uzyskał odszkodowanie w wysokości kilkumiesięcznego wynagrodzenia.
Każda sprawa jest inna. Zadzwoń jak najszybciej, bezpłatnie ocenię Twoje zwolnienie, zanim minie termin.
FAQ
Najczęstsze pytania o zwolnienie z pracy
Nie ma tu Twojego pytania? Zadzwoń, wstępnie odpowiem przez telefon.
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
Dwadzieścia jeden dni od otrzymania wypowiedzenia albo zwolnienia dyscyplinarnego. To termin nieprzekraczalny, dlatego zadzwoń jak najszybciej.
Czy mogę żądać przywrócenia do pracy?
Przy bezprawnym wypowiedzeniu tak. Możesz wybrać między przywróceniem do pracy a odszkodowaniem. Doradzę, co bardziej Ci się opłaca.
Co, jeśli przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa?
Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna. Jeśli jest pozorna albo ogólnikowa, wypowiedzenie da się skutecznie podważyć. Sprawdzę to.
Czy należy mi się odprawa?
Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika u większego pracodawcy zwykle tak. Ustalę, czy spełnione są warunki, i wyegzekwuję odprawę.
Zwolniono mnie dyscyplinarnie, czy mam szanse?
Zwolnienie dyscyplinarne musi mieć poważną i udowodnioną podstawę oraz dochować terminu. Często da się je podważyć. Ocenię Twoją sytuację.
Porozmawiajmy
Zwolnili Cię z pracy? Działaj szybko.
Bezpłatnie ocenię, czy zwolnienie było zgodne z prawem i czego możesz dochodzić. Masz tylko dwadzieścia jeden dni.
Im wcześniej zadzwonisz, tym więcej można zdążyć. Telefon do 19:00, później i w soboty napisz przez formularz, oddzwonię następnego dnia roboczego.