Praca i ZUS
Dostałeś naganę albo karę? Masz prawo do sprzeciwu.
Upomnienie, nagana, kara pieniężna od pracodawcy. Jeśli uważasz, że kara jest niesłuszna, przygotuję sprzeciw i zakwestionuję jej zasadność.
Rozumiem, przez co przechodzisz
Ukarali Cię, choć nie czujesz się winny.
Pracodawca nałożył karę porządkową, choć Twoim zdaniem nie było podstaw, nie wysłuchano Cię albo kara jest nieproporcjonalna. Boisz się reagować, żeby nie pogorszyć sytuacji, ale milczenie oznacza zgodę.
Kara porządkowa musi spełniać ścisłe wymogi, a na sprzeciw masz tylko siedem dni. Sprawdzę, czy procedura była zachowana, i przygotuję sprzeciw, który realnie podważa karę.
Jak to wygląda
Jak to przeprowadzam
01
Zadzwoń, najlepiej od razu
Bezpłatnie ocenię, czy kara jest zasadna i czy zachowano procedurę. Termin na sprzeciw to tylko siedem dni.
02
Spotkanie i analiza
Na spotkaniu, od 250 zł, przejrzymy zawiadomienie o karze i okoliczności, ustalimy podstawy sprzeciwu.
03
Składam sprzeciw
Przygotowuję sprzeciw, a gdy pracodawca go odrzuci, pomagam skierować sprawę do sądu pracy.
Zakres pomocy
Czym mogę Ci pomóc
Sprzeciw od kary porządkowej
Przygotowuję sprzeciw wskazujący brak podstaw albo naruszenie procedury, w terminie siedmiu dni.
Naruszenie procedury
Sprawdzam, czy pracodawca dochował wymogów, w tym wysłuchania pracownika i terminów nałożenia kary.
Usunięcie kary z akt
Dążę do uchylenia kary i usunięcia zawiadomienia o niej z Twoich akt osobowych.
Sprawa w sądzie pracy
Gdy pracodawca odrzuci sprzeciw, pomagam dochodzić uchylenia kary przed sądem pracy.
Cennik
Ile kosztuje sprzeciw od kary
Wiesz, ile zapłacisz, zanim zadzwonisz. Porada prawna od 250 zł brutto.
Porada prawna
Ocena kary i podstaw sprzeciwu
250–350 zł
Przygotowanie sprzeciwu
Wycena na spotkaniu
indywidualnie
Sprawa w sądzie pracy
Wycena indywidualna na spotkaniu
indywidualnie
Honorarium możesz rozłożyć na raty. W trudnej sytuacji finansowej możliwe jest obniżenie stawki, po prostu o tym porozmawiajmy.
Przykład z praktyki
Jak to wygląda w praktyce
01
Sytuacja
Klient dostał naganę za rzekome naruszenie obowiązków, choć działał zgodnie z poleceniem przełożonego. Pracodawca nie wysłuchał go przed nałożeniem kary.
02
Co zrobiłem
Wskazałem w sprzeciwie, że pracodawca nie dochował obowiązku wysłuchania pracownika, co samo w sobie podważa karę, oraz że brak było podstaw merytorycznych.
03
Efekt
Pracodawca uwzględnił sprzeciw i uchylił naganę. Zawiadomienie o karze usunięto z akt osobowych klienta.
Każda sprawa jest inna. Zadzwoń jak najszybciej, bezpłatnie ocenię karę, zanim minie termin.
FAQ
Najczęstsze pytania o kary porządkowe
Nie ma tu Twojego pytania? Zadzwoń, wstępnie odpowiem przez telefon.
Ile mam czasu na sprzeciw od kary?
Siedem dni od zawiadomienia o ukaraniu. To bardzo krótki termin, dlatego z reakcją nie warto zwlekać ani jednego dnia.
Czy pracodawca musiał mnie wysłuchać przed karą?
Tak. Brak wysłuchania pracownika to naruszenie procedury, które samo w sobie pozwala podważyć karę. Sprawdzę, czy to nastąpiło.
Jakie kary porządkowe może nałożyć pracodawca?
Upomnienie, naganę oraz, w określonych przypadkach, karę pieniężną. Kara musi być proporcjonalna i nałożona w terminie. Weryfikuję jej zasadność.
Co, jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw?
Wtedy możesz w ciągu czternastu dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. Pomagam przygotować i poprowadzić taką sprawę.
Czy kara zostanie na zawsze w aktach?
Nie. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i usuwa z akt, a po skutecznym sprzeciwie wcześniej. Dążę do jej usunięcia.
Porozmawiajmy
Ukarał Cię pracodawca? Reaguj w terminie.
Bezpłatnie ocenię, czy kara jest zasadna i czy zachowano procedurę. Na sprzeciw masz tylko siedem dni.
Im wcześniej zadzwonisz, tym więcej można zdążyć. Telefon do 19:00, później i w soboty napisz przez formularz, oddzwonię następnego dnia roboczego.