Dla przedsiębiorców
Zatrudniasz ludzi? Ogranicz ryzyko sporów.
Regulaminy, umowy o pracę, zwolnienia i spory z pracownikami. Pomogę uniknąć problemów z inspekcją i kosztownych procesów.
Rozumiem, przez co przechodzisz
Chcesz dobrze traktować ludzi, ale prawo pracy to pole minowe.
Trzeba kogoś zwolnić, a Ty boisz się pozwu. Pracownik kwestionuje polecenie, ktoś grozi inspekcją, a regulaminy pamiętają zeszłą dekadę. Jeden błąd w wypowiedzeniu czy umowie potrafi kosztować firmę więcej niż roczne oszczędności na prawniku.
Pomogę Ci zatrudniać i rozstawać się z pracownikami bezpiecznie, zgodnie z prawem i bez zbędnego ryzyka. Uporządkuję dokumenty, doradzę przy trudnych decyzjach i zadbam, żeby firma była przygotowana na kontrolę i ewentualny spór.
Jak to wygląda
Jak to przeprowadzam
01
Zadzwoń, opisz sytuację
Bezpłatnie ocenię, gdzie firma ma ryzyko, i powiem, jak bezpiecznie przeprowadzić daną decyzję.
02
Spotkanie i dokumenty
Na spotkaniu, od 250 zł, przejrzymy umowy i regulaminy, przygotuję albo poprawię dokumenty pod Twoją firmę.
03
Wspieram i reprezentuję
Doradzam przy trudnych decyzjach kadrowych, a w razie sporu reprezentuję firmę przed sądem pracy.
Zakres pomocy
Czym mogę pomóc Twojej firmie
Umowy i dokumentacja kadrowa
Umowy o pracę, zlecenia, B2B, kontrakty menedżerskie. Dbam, żeby były zgodne z prawem i chroniły firmę.
Regulaminy pracy i wynagradzania
Przygotowuję i aktualizuję regulaminy, politykę pracy zdalnej i inne dokumenty wymagane u pracodawcy.
Bezpieczne zwolnienia
Doradzam przy wypowiedzeniach i rozstaniach, tak żeby ograniczyć ryzyko skutecznego odwołania pracownika.
Spory i kontrole
Reprezentuję firmę w sporach z pracownikami przed sądem pracy oraz w kontaktach z inspekcją pracy.
Cennik
Ile kosztuje obsługa kadrowa
Orientacyjne stawki widzisz, zanim zadzwonisz. Przy stałej obsłudze proponuję korzystniejsze warunki.
Porada prawna
Ocena ryzyka i doradztwo przy decyzji
250–350 zł
Przygotowanie dokumentów
Umowy, regulaminy, wycena na spotkaniu
indywidualnie
Reprezentacja w sporze
Wycena indywidualna na spotkaniu
indywidualnie
Honorarium możesz rozłożyć na raty. Przy stałej obsłudze prawnej bieżące doradztwo kadrowe często mieści się w abonamencie. Porozmawiajmy.
Przykład z praktyki
Jak to wygląda w praktyce
01
Sytuacja
Pracodawca chciał rozstać się z pracownikiem, który nie wywiązywał się z obowiązków, ale obawiał się pozwu i przywrócenia do pracy. Wcześniejsza dokumentacja była niekompletna.
02
Co zrobiłem
Uporządkowałem podstawy do wypowiedzenia, doradziłem prawidłowy tryb i przygotowałem dokumenty z konkretną, udokumentowaną przyczyną zgodną z prawem.
03
Efekt
Rozstanie przebiegło zgodnie z prawem. Pracownik nie odwołał się skutecznie, a firma uniknęła kosztownego procesu i ryzyka przywrócenia.
Każda sprawa jest inna. Zadzwoń, bezpłatnie ocenię ryzyko kadrowe w Twojej firmie.
FAQ
Najczęstsze pytania dla pracodawców
Nie ma tu Twojego pytania? Zadzwoń, wstępnie odpowiem przez telefon.
Jak bezpiecznie zwolnić pracownika?
Kluczowe są prawdziwa, konkretna przyczyna, właściwy tryb i dokumentacja. Doradzę, jak przeprowadzić rozstanie, żeby ograniczyć ryzyko skutecznego odwołania.
Umowa o pracę, zlecenie czy B2B?
To zależy od charakteru współpracy. Błędna kwalifikacja grozi zarzutem ukrytego stosunku pracy i sankcjami. Dobiorę bezpieczną formę pod Twoją sytuację.
Czy muszę mieć regulamin pracy?
Powyżej określonej liczby pracowników tak, a niezależnie od tego dobry regulamin porządkuje obowiązki i chroni firmę. Przygotuję go pod Twoją organizację.
Co, jeśli pracownik pozwał firmę?
Reprezentuję pracodawcę przed sądem pracy. Im wcześniej wejdę w sprawę, tym lepiej można przygotować obronę i dowody.
Jak przygotować się na kontrolę inspekcji pracy?
Warto wcześniej uporządkować dokumentację: umowy, czas pracy, regulaminy. Przeprowadzam audyt kadrowy, który ogranicza ryzyko sankcji.
Porozmawiajmy
Zatrudniasz i chcesz spać spokojnie?
Bezpłatnie ocenię, gdzie Twoja firma ma ryzyko kadrowe, i podpowiem, jak bezpiecznie podejmować decyzje.
Telefon odbieram od poniedziałku do piątku do 19:00. Możesz też napisać na kancelaria@lukaszmichalik.pl albo przez formularz, odpiszę najszybciej jak się da.