Klienci często mylą zwykłe kłopoty w pracy z mobbingiem. To istotne rozróżnienie, bo mobbing to konkretna kategoria prawna z konkretnymi konsekwencjami.
Definicja prawna mobbingu
Zgodnie z Kodeksem pracy mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powoduje lub ma na celu poniżenie albo wyeliminowanie pracownika z zespołu.
Trzy warunki, które muszą być spełnione
- Uporczywość i długotrwałość — jednorazowy konflikt to nie mobbing.
- Konkretne zachowania — nękanie, zastraszanie, poniżanie.
- Skutek — pogorszenie stanu zdrowia, psychiki, sytuacji zawodowej.
Czego możesz się domagać
- Zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
- Odszkodowania, jeśli rozwiązałeś umowę z powodu mobbingu.
- Pokrycia kosztów leczenia, w tym terapii psychologicznej.
Ciężar dowodu w sprawach mobbingowych spoczywa na pracowniku — warto zbierać dokumentację (wiadomości, zeznania świadków, dokumenty lekarskie) od momentu, kiedy pojawiają się pierwsze problemy.