Dostałeś wypowiedzenie i masz wątpliwości, czy było zgodne z prawem? Najważniejsza informacja na początek: masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia, żeby wnieść odwołanie do sądu pracy. Po tym terminie sąd standardowo odmówi rozpatrzenia sprawy.
Kiedy zwolnienie jest niesłuszne
- Pracodawca nie podał konkretnej przyczyny w wypowiedzeniu albo przyczyna jest pozorna.
- Nie zastosował właściwego trybu (np. zwolnienie dyscyplinarne bez podstaw).
- Naruszył przepisy o ochronie szczególnej — np. pracownic w ciąży, osób w wieku przedemerytalnym.
- Nie zachował okresu wypowiedzenia albo nie wypłacił należnych świadczeń.
Czego możesz się domagać
W zależności od sytuacji — przywrócenia do pracy, odszkodowania (zwykle w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń), albo obu tych roszczeń. To, co konkretnie warto żądać, zależy od Twojej sytuacji życiowej i tego, czy chcesz wracać do tego pracodawcy.
21 dni to mało. Jeśli właśnie dostałeś wypowiedzenie i masz wątpliwości — nie zwlekaj z konsultacją.