„Damy Ci zlecenie, będzie korzystniej finansowo” — to częsta propozycja, która kosztuje pracownika znacznie więcej, niż się początkowo wydaje. Dlaczego?
Co tracisz na zleceniu
- Płatny urlop wypoczynkowy (26 lub 20 dni).
- Pełne odprowadzanie składek na emeryturę.
- Ochronę przed zwolnieniem (np. w ciąży, przed emeryturą).
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki w pełnym zakresie.
- Prawo do odpraw, dni wolnych z tytułu nadgodzin, świadczenia z ZFŚS.
Kiedy zlecenie jest pozorne
Jeśli wykonujesz pracę pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie, i jest to faktycznie praca stała — to stosunek pracy, niezależnie od tego, jaki dokument podpisałeś. Sąd pracy może to stwierdzić w odpowiednim postępowaniu i zasądzić wszystkie należności, których nie otrzymałeś.